İş hukuku işçi ücretlerini, çalışma şartlarını, işveren – işçi ilişkilerini ve işçi sendikalarını kapsayan, bu alandaki konuları araştıran bir hukuk dalıdır. En önemli işlevi, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenlemesidir.

Kısaca, söz konusu ilişkinin ortaya çıkardığı işçi, işveren ve bunların devletle olan ilişkilerinin düzenlenmesi amacıyla meydana getirilen hukuk kurallarını bir bütün halinde inceleyen hukuk dalına İş Hukuku adı verilmiştir.

Bodrum Avukatlık ve Hukuk Büromuz  İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında ;  her türlü konuda; işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi, hizmet sözleşmelerinin hazırlanması, işe alma ve işten çıkarmaya ilişkin usullerin oluşturulması, işçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların çözümlenmesi gibi konularında hukuki danışmanlık yapmaktadır.

İş hukukunu bireysel ve toplu iş hukuku şeklinde ikiye ayırmak mümkündür. Bireysel iş hukuku işçilerin işverenler ile bireysel olarak ilişkilerini düzenlerken, toplu iş hukukunda ise işçi ve işverenlerin kendi aralarında oluşturdukları sendikalar neticesinde ortaya çıkan ilişkileri düzenlenmektedir.

• İşçi

İş kanununa göre, “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi” dir. Bir kimseye işçi denilebilmesi için, o kimsenin işverene ait işyerine gelip çalışması gerekmez. Bunun yanında geçerli bir işçi sıfatının doğması için kural olarak, hizmet sözleşmesinin yaş, ehliyet gibi tüm açılardan geçerli olması gerekmektedir. İşçi, hizmet sözleşmesine taraf olarak işverenin göstereceği işte çalışmak durumundadır. Bu çalışma bedeni ya da fikri faaliyet şeklinde olabilir. Ayrıca İş Kanunu’na göre, ancak ücret karşılığı çalıştırılan kimse işçi olarak nitelendirilmektedir. Ücret, ilke olarak hizmet sözleşmesinde de ana unsurunu oluşturmakta; ücreti belirlemeden hizmet sözleşmesi yapılmasından söz etmenin imkanı bulunmamaktadır.

• İşveren

Bir iş sözleşmesine dayanarak, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denilmektedir. İşveren tek bir kişi olabileceği, adi bir ortaklıkta olduğu gibi birden fazla kişiyi de kapsayabilir.

İş hukukunun ulusal kaynak olarak  , iç hukukumuzda 4857 sayılı İş Kanunu, Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu temel kaynaklar arasında yer almaktadır. Uluslararası kaynakların oluşumunda ise Uluslararası Çalışma Örgütü(ILO), Avrupa Konseyi ve Avrupa Birliğinin önemli katkıları bulunmaktadır. Özellikle Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) oluşturduğu uluslararası sözleşmeler iş hukukunun önemli kaynakları arasında yer almaktadır.

Sosyal Güvenlik Hukuku :

Sosyal Güvenlik Hukuku, toplumdaki bireylerin sosyal refahını sağlayan, bireyler yönünden oluşabilecek riskleri önleme ve toplumun gelirlerinin azalmasını, giderlerinin artmasını engelleme amacı taşıyan özel hukuk kurallarını aşan bir takım kurallardan oluşan bir hukuk dalıdır.

Ülkemizde sosyal güvenlik alanında yapılan reformlarla birlikte 2006 tarihinde yürürlüğe giren 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ile Sosyal Güvenlik Kurumu kurulmuştur. Bu kanunla Sosyal Sigortalar Kurumu, T.C. Emekli Sandığı ve Bağ-kur’un tüzel kişiliği sona ermiş; 2006 yılında yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile de farklı sosyal güvenlik kanunlarına tabi olanlar tek bir kanun içinde düzenlenmiş ve e Sosyal Güvenlik Kurumu adı altında tek bir çatıda toplanmıştır.

Sosyal güvenlik, gelirleri ne olursa olsun,kişilere belirli riskler karşısında ekonomik güvence sağlama görevine sahip kurum veya kurumlar topluluğudur. Sosyal güvenliğin 3 tane unsurunun olduğunu söylenebilir . Bunlar ; kişilere tanınan güvence , belirli sosyal riskler , ekonomik güvence sağlanmasıdır.

Bodrum Avukatlık ve Hukuk Bürosu olarak müvekkillerimize  İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Alanında ;

• İbranameler ve İhtarnameler düzenlenmesi
• İş sözleşmesinin feshinden kaynaklı kıdem, ihbar, fazla çalışma, yıllık izin ve maaş alacakları davaları
• İşe iade davaları
• İş kazası ve iş kazasından doğan tazminat davaları
• Mobbing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davaların açılması ve takibi
• Çalışan ve üçüncü kişiler yönünden işverenin kusursuz sorumlulukları
• Hizmet tespit davası ( Sigortalılığın tespiti)
• Sözleşmenin yorumlanması davaları
• Sosyal sigorta davaları
• Şirketlere danışmanlık hizmeti verilerek ileride doğabilecek ihtilafların önüne geçilmesi konusunda danışmanlık
• İş sözleşmesinin denetimi ve uygulanması
• İş sözleşmelerinin feshi aşamasının hazırlanması, sözleşmeye uygun fesih denetimi gerçekleştirilmesi
• İşe giriş sözleşmelerinin hazırlanması ve denetlenmesi
• İşçi özlük dosyası, yıllık ücretli izin defteri, işe devam çizelgeleri, işçi ücret bordrolarının denetlenmesi ve gözetim altında tutulması
• İşverenin sendikal haklarının ve faaliyetlerinin denetlenmesi ve düzenlenmesi
• İşçi ve işyeri güvenliği konusunda dikkate alınması gereken hususlarda danışmanlık
• İşveren ve çalışanların haklarının korunması konularında danışmanlık
• Toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması ve taslak sunumu
• İşverenin iş sağlığı ve iş güvenliği alanında alması gereken tedbirlerin hukuki altyapısının hazırlanması
• İş sözleşmesinin denetimi ve uygulanması
• İşveren-taşeron ilişkisinin hukuki boyutu ve gerekli işlemlerle ilgili danışmanlık
• Personel istihdamı konusunda dikkat edilmesi gerekenler
• Yasaya uygun ibranameler ve ihtarnameler düzenlenmesi
• İşçi davranışlarının sözleşmeye uygunluğunun denetlenmesi
• TİS inceleme yapılması ve TİS’e uygunluğun denetlenmesi
• İzin defterleri, devam çizelgeleri ve ücret tablolarının denetlenmesi
• İşverenin sendikal haklarının ve faaliyetlerinin denetlenmesi ve düzenlenmesi
• İş sözleşmelerinin yasa kapsamında güncellenmesi
• Tutanak, savunma istem yazıları, ihtar ve fesih bildirimlerinin hazırlanması
• Sosyal Sigortalar Kanunu ve İşsizlik Sigortası Kanunundan doğan yükümlülüklere ilişkin eğitim hizmetlerinin sunulması